こんにちは。あいおい事務所の清水です。
前回、人材不足の話の中で、「自社の価値を見直すことも大切かもしれません」ということを書きました。
実際に多くの経営者の方とお話ししていると、会社の魅力や強みがありながら、それを言葉にしていない会社も少なくないように感じます。

社長に会社の特徴をお聞きすると、「特別なことはしていないんですよ」「普通の会社ですから」とおっしゃる方がとても多いです。
でも少し話を深く聞いてみると、
・同じお客様と何十年も取引が続いている
・地域で長く仕事をしている
・社員が長く勤めている
・仕事の品質をとても大事にしている
こうしたことが自然に出てきます。
ただ、社長ご本人にとってはそれが日常なので、特別な価値として意識されていないこともあるようです。

社員や求職者にとっては、「どんな会社なのか」が見えないと不安になります。
・この会社はどんな仕事をしているのか
・どんな考え方で経営しているのか
・どんな人たちが働いているのか
こうしたことが少し見えてくるだけで、会社の印象は変わることがあります。
その最初のきっかけになるのが、社長自身の言葉なのかもしれません。

会社の価値を言葉にするのは、外に向けてだけではないように思います。
社長が大事にしていることを言葉にすると、社員の側も「この会社はこういう考え方なんだ」と理解しやすくなります。
すると、
・仕事の判断がしやすくなる
・会社の方向性が見えやすくなる
・働く意味を感じやすくなる
そんな変化が生まれることもあります。

会社の価値というと、何か新しいものを作らなければいけないように感じることもあります。
でも実際には、
・これまで続けてきたこと
・大切にしてきたこと
・自然にやってきたこと
そうした中に、すでに価値がある場合も多いように思います。
それを少しずつ整理し、言葉にしていく。
そんな作業を通じて、会社の見え方が変わっていくこともあるのかもしれません。