実際の相談事例を元に、様々なお悩みを司法書士清水敏博のコラムでご紹介します。

こんにちは、あいおい事務所の清水です。
「承継を考えないといけないのは分かっているけれど、何から始めればいいか分からない」
このご相談はとても多く、決して特別なことではありません。
実際に承継がうまく進んでいる会社でも、最初から明確な計画があったわけではなく、ちょっとした一歩から始まっているケースがほとんどです。

承継というと、大きな準備や難しい手続きをイメージされるかもしれませんが、最初にされていることはとてもシンプルです。
たとえば、
・今の会社の状況を改めて見てみる
・誰がどんな役割を担っているか整理する
・将来のことを少し言葉にしてみる
この程度でも、立派なスタートになります。

ご相談いただいた会社で、最初にされていたことを少し具体的にご紹介すると、
・決算書を改めて見ながら「この会社ってどういう状態？」と話してみる
・幹部社員と「今後どうしていきたいか」を雑談ベースで共有する
・ご家族と「会社のこと、どう思ってる？」と軽く話してみる
・顧問の先生や専門家に「何から考えればいいですか？」と聞いてみる
どれも難しいことではありませんが、この一歩があるかどうかで、その後の進み方が大きく変わってきます。

承継が進まない理由の一つに、「そもそも話したことがない」というケースがあります。
・忙しくて話す機会がなかった
・何から話せばいいか分からなかった
・重い話になりそうで避けていた
お気持ちはとてもよく分かります。
だからこそ、最初は重く考えず、「ちょっと聞いてみる」くらいの感覚で十分だと思います。

実際に話をしてみると、
・思っていたより前向きに考えていた
・別の形なら関われそうと言ってくれた
・会社の強みや課題が整理できた
など、新しい気づきが出てくることもあります。
頭の中で考えているだけでは見えなかったことが、言葉にすることで少しずつ形になっていく印象です。

承継は、一度にすべて整えるものではありません。
むしろ、
・話す
・整理する
・少し試してみる
という流れを繰り返しながら、少しずつ形になっていくものだと思います。

「社内だけではなかなか話が進まない」という場合には、第三者が入ることで整理しやすくなることもあります。
私たちも、いきなり結論を出すのではなく、「今の状況を一緒に整理するところから」関わらせていただくことが多いです。
承継は特別な人だけが進めるものではなく、どの会社でも少しずつ始めていけるものです。
まずは小さな一歩から。
それが結果として、会社の未来につながっていくのだと思います。